Zmiana dotyka nas na każdym możliwym etapie życia. Narodziny to zmiana. Dorastanie to zmiana. Praca do zmiana. Dojrzałość to zmiana.
Każdy dzień jest zmianą... W ostatnich czasach, to już w ogóle. Świat przyspieszył, a my razem z nim.
Jako ktoś, kto wspiera innych w zmianie, najczęściej zawodowej, zespołowej, ale i życiowej, przygotowałam wspólnie z Martą Iwanowską - Polkowską niezwykłe Karty "Ludzki Rozwój - Ludzka Zmiana", a do nich aż 5, bardzo obszernych filmów, pokazujących jak w zmianie i ze zmianą pracować.
Oddaję w Wasze ręce i oczy:) ten artykuł, takie kompendium wiedzy o zmianie. Częstujcie się. Na pewno skorzystacie z zawartej w nich wiedzy, bez względu na to, czy macie nasze Karty, czy nie. To skarbnica inspiracji, mocnych pytań, struktur do pracy w temacie zmiany. Zapraszam!
Karty „Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana”
Pozwólcie, że najpierw kilka zdań o narzędziu, z którego w filmach z Martą korzystam, czyli o Kartach „Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana”.
Narzędzie składa się z produktu fizycznego, jakim są karty, oraz z prezentacji, która ma ułatwić wykorzystywanie karty w pracy online.
To 105 kart podzielonych na trzy talie:
- TEORIE ZMIANY (37 kart),
- METAFORY ZMIANY (25 kart)
- NIUANSE ZMIANY (40 kart)
Dodatkowo w zestawie są 3 karty z tytułem talii, które ułatwiają ekspozycję kart podczas pracy z grupami i zespołami.
Narzędzie zawiera również obszerną instrukcję (60 stron) w której opisana jest każda karta oraz liczne propozycje wykorzystania kart.
Każda karta składa się z jednej strony z obrazka i barwnej plamy odróżniającej poszczególne talie oraz z podpisu na drugiej stronie.
Kto może korzystać z kart „Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana”?
Każdy! Karty mogą zostać użyte jako podstawa w procesie autorefleksji. Narzędzie ma za zadanie wspierać cię w lepszym zrozumieniu zmiany – określeniu w którym jej momencie się znajdujesz, nazwaniu emocji, które Ci towarzyszą, identyfikacji przekonań.
Szczególnie rekomendujemy to narzędzie osobom z szeroko rozumianej branży rozwojowej, m.in.:
- coachom
- trenerom
- terapeutom
- doradcom zawodowym
- psychologom
- superwizorom
Pragnę podzielić się wiedzą dotyczącą zmiany, a przy okazji pokazać jak działają Karty „Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana” w temacie konfliktu między menedżerem a pracownikiem, rekrutacji, zmiany w zespole, rodzicielstwa oraz superwizji. Miłego oglądania!
Konflikt Menedżer – Pracownik – Jak HR może pomóc?
Jak działać, gdy pojawia się konflikt, negatywne emocje i nieporozumienia w zespole? W filmiku pokazujemy, jak wykorzystywać Karty w rozmowie między HR a menedżerem w celu rozwiązania pojawiających się konfliktów.
Przedstawiamy trzy teorie, które ułatwią określić sedno problemu, cel do którego chce się dotrzeć oraz opcje działania, które można rozpatrywać. Zobacz, jak praca z obrazem ułatwia pracę nad dokonującą się zmianą.
Filmik przedstawia samą praktykę! Zapoznaj się z przykładowymi pytaniami, jakie możesz zadać. Poznaj strukturę takiej rozmowy.
Sposób na niebanalną rekrutację
Zastanawiasz się, jak możesz w głębszy sposób poprzyglądać się kandydatom na dane stanowisko? Poznać, co jest w nich mocne, jakimi są ludźmi oraz jakie idee nimi kierują, a czego się obawiają?
W filmiku przedstawiamy pomysły na prowadzenie zaskakującej rozmowy rekrutacyjnej z wykorzystaniem pracy z obrazem. Wymieniamy wiele mocnych i użytecznych w procesie rekrutacji pytań, które pozwolą określić, jak kandydat podchodzi do zmiany, jak sobie z nią radzi, jakie mogą być jego oczekiwania w stosunku do miejsca pracy i stanowiska, na które rekrutuje.
Zespół w zmianie
Jesteś liderem zespołu? Twoim zadaniem jest pomoc w przepracowaniu zmiany, która aktualnie się dokonuje? Nie wiesz, jak wesprzeć zespół w rozwiązaniu konfliktu, który pojawił się między jego członkami? Ten filmik jest dla Ciebie.
To właśnie w tym filmiku prezentujemy, w jaki sposób przy użyciu Kart „Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana” przepracować z zespołem sytuację konfliktu między jego członkami. Podajemy konkretne pomysły na pracę, skupiamy się na praktycznym zastosowaniu Kart. Możesz skorzystać z nich, będąc liderem zespołu, albo wspierającym zespół w kryzysie.
Rodzic i zmiana
Rodzicielstwo to ciągła zmiana i ciągły rozwój. Na szczęcie coraz więcej rodziców ma świadomość siebie i swoich potrzeb. Coraz częściej szukają wsparcia w swoich podróżach i rodzicielskich przygodach.
Pracujesz rozwojowo z rodzicami? Jesteś psychologiem, terapeutą, pedagogiem, nauczycielem i wspierasz rodziców w zmianach, w akceptacji różnych trudności, podejmowaniu wyzwań i rozwoju kompetencji rodzicielskich? Zastanawiasz się, jak w swojej pracy możesz wspierać rodziców w przechodzeniu przez różnego rodzaju zmiany? Chcesz wiedzieć, jak pracować z rodzicem, który zmaga się z diagnozą swojego dziecka, oraz zmianami w życiu jakie ona może wprowadzić?
Nasze narzędzie może być dla Ciebie idealnym wsparciem w codziennej pracy. Idealnym, bo poruszającym emocje, pomagającym nazywać to, co często trudno nazwać.
Zapraszamy do obejrzenia nagrania. Z niego dowiesz się, jak nasze Karty i praca z nimi może wspierać rodziców z w ich rozwoju oraz radzeniu sobie ze zmianami, które pojawiają się na ich drodze.
Sesja superwizyjna. Czyli jak wspierać coacha w zmianie.
Jesteś superwizorem? Chcesz dowiedzieć się, jak pracować z coachami, trenerami czy terapeutami, którzy potrzebują wsparcia w formie superwizji? Obejrzyj piąty odcinek Rozkminek o Zmianie i zapoznaj się z naszymi pomysłami na pracę z klientem.
Przedstawiamy sposoby na pracę z superwizją problemową i rozwojową. Jak przepracować sytuację, z którą zmaga się klient lub w jaki sposób, dzięki pracy na Kartach „Ludzki Rozwój Ludzka Zmiana”, można pomóc w ukierunkowaniu przyszłych planów rozwojowych.
Mam nadzieję, że te nagrania były dla Ciebie kopalnią wiedzy o zmianie. Jeśli chcesz mieć Karty w swoim kuferku narzędzi – daj proszę znać. Napisz mi wiadomość, dla Czytelników przygotowałam specjalną promocję.
PODOBNE WPISY:
